职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
长春
平均月薪 约￥143,604/年
￥11,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.19万 | 19% |
| 年薪10.19-12.77万 | 26% |
| 年薪12.77-15.67万 | 23% |
| 年薪15.67-18.59万 | 14% |
| 年薪>18.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,809 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,297 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,960 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,153 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,127 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,589/年
主要发现
- 3-5年经验者占比68%，为ARM开发岗位核心群体，平均月薪15960，其薪资竞争力直接影响团队稳定性，HR与老板需关注该群体薪资与市场匹配度。
- 19%从业者年薪低于10.19万（约8492月薪），结合10%分位数（约7208月薪），低薪区间存在一定占比，打工者需关注自身是否处于该区间及提升空间，HR需评估低薪群体能力与薪资匹配度。
- 经验与薪资呈强正相关，3-5年经验者薪资较1-3年（11297）显著提升至15960，5-10年（18153）、10年以上（22127）持续增长，打工者需注重经验积累以进入高薪区间，HR需明确不同经验段薪资定位。
- 高薪区间（年薪>18.59万）占比14%，且随经验增长薪资显著提高，老板需关注高薪群体产出与薪资回报率，打工者需规划长期经验提升路径。
- 薪资中位数（约11115月薪）略低于平均值（11967），说明部分高收入者拉高了平均薪资，打工者需了解自身薪资在中位数上下的位置以判断合理性，老板需关注薪资结构平衡避免成本压力。
- 经验分布高度集中于3-5年（68%），1年以内及10年以上为0%，说明岗位对经验有一定要求，主要需求熟手，HR需重点挖掘3-5年经验候选人，打工者需尽快积累至该经验段提高竞争力。
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