职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
长春
平均月薪 约￥129,972/年
￥10,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.51万 | 19% |
| 年薪9.51-11.94万 | 26% |
| 年薪11.94-15.06万 | 24% |
| 年薪15.06-17.98万 | 14% |
| 年薪>17.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,952 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,550 |
| 3-5年 | 39% | ￥10,015 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,804 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,164 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,506/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,787/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,952/年
主要发现
- 长春FPGA开发职位薪资分布集中于中低段，19%从业者年薪低于9.51万，26%处于9.51-11.94万区间，高年薪（>17.98万）占比为14%，需关注基层员工薪资竞争力与顶尖人才稀缺问题。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验从业者占比46%，平均月薪7550；3-5年经验者占比39%，平均月薪跃升至10015；5-10年及以上经验者薪资持续增长，需重视经验积累与不同经验层级的薪资梯度设计。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比64%，25-29岁占比30%，30岁以上仅占6%，需关注年轻团队的活力与经验传承平衡问题。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于7.7万，90%从业者年薪低于19.7万，行业内薪资分化显著，需制定合理薪资范围以覆盖不同能力层级员工需求。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明该职位对入门经验有一定要求，需关注招聘门槛与新手进入该领域的经验积累路径。
- 3-5年经验从业者占比39%，平均月薪10015，为薪资增长关键阶段，需关注该层级员工保留与激励，避免人才流失。
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