职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
长春
平均月薪 约￥83,196/年
￥6,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 23% |
| 年薪5.83-7.17万 | 28% |
| 年薪7.17-9.11万 | 20% |
| 年薪9.11-10.99万 | 12% |
| 年薪>10.99万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,026 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,941 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,467 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,140 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,596/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,989/年
主要发现
- 薪资结构呈中间大两端小特征，低薪段（年薪<5.83万）占23%、高薪段（>10.99万）占18%，HR需关注低薪段员工留存与高薪段激励平衡，老板需优化薪资成本与效益匹配，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工为核心群体（占51%），平均月薪6941接近整体平均，3-5年经验员工占42%但平均月薪6467低于1-3年，HR需排查该群体薪资增长停滞原因（如晋升通道不畅），老板需关注中坚力量稳定性，打工者需重视3-5年职业发展规划。
- 员工队伍高度年轻化（24岁以下占46%、29岁以下占72%），HR需聚焦年轻员工职业发展需求与留存策略，老板可利用年轻员工低成本优势但需加强培训投入，打工者需把握年轻群体竞争中的机会。
- 薪资分布右偏（平均年薪约8.32万高于中位数7.48万），高收入者拉高整体平均，HR需关注中位数与平均数差异以调整薪资结构合理性，老板需控制高收入者占比与成本平衡，打工者需了解自身薪资是否受高收入群体影响。
- 长春本地薪资水平与沿海城市存在差距（平均月薪6933），HR需结合当地市场调整薪资以吸引人才，老板可利用本地劳动力成本优势但需防范人才流失，打工者需权衡当地生活成本与职业发展选择。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（5-10年占6%、10年以上占1%）但薪资显著高于整体（5-10年平均月薪9140、10年以上11664），HR需重点保留资深人才并建立人才梯队，老板需重视资深员工对企业技术与经验传承的价值，打工者可明确长期经验积累对薪资提升的重要性。
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