职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
长春
平均月薪 约￥174,900/年
￥14,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.69万 | 24% |
| 年薪12.69-15.98万 | 21% |
| 年薪15.98-19.57万 | 20% |
| 年薪19.57-23.32万 | 14% |
| 年薪>23.32万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,131 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,676 |
| 3-5年 | 89% | ￥8,271 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,921 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 41% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,119/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,191/年
主要发现
- 薪资分布跨度大且右偏，低薪段（<12.69万）占24%，高薪段（>23.32万）占18%，中位数（16.57万）低于平均值（17.49万），HR需匹配不同薪资段人才能力，老板需平衡成本与高收入群体产出，打工者可通过分位数判断自身定位。
- 3-5年经验占89%（绝对主流），对应平均月薪8271（远低于职位平均），HR需核查该经验段人员是否符合高端职位要求，老板需警惕经验不足的运维风险，打工者有3-5年经验可重点求职。
- 年龄集中在25-39岁（90%），30-34岁占41%（核心），HR需关注年龄梯度避免断层，老板可利用年轻化团队活力，打工者在该年龄段竞争力强。
- 3-5年经验占比高但薪资低，可能反映市场对该职位经验要求低于预期，HR需重新评估任职资格与薪资匹配度，老板需考虑经验要求宽松是否导致成本低估，打工者可抓住低经验门槛机会进入高端职位。
- 高薪段占18%但10年以上经验占比0%（供给稀缺），HR需制定策略吸引资深人才，老板需重视高薪资深人才价值，打工者可积累经验向高薪段进阶。
- 25-29岁占24%（次核心），35-39岁占25%，年龄结构呈年轻化趋势，HR需关注年轻人才的培养与留存，老板可通过年轻团队提升创新能力，打工者需在年轻时积累经验以保持竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/472741