职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
长春
平均月薪 约￥202,500/年
￥16,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.16万 | 25% |
| 年薪14.16-19.74万 | 31% |
| 年薪19.74-25.70万 | 20% |
| 年薪25.70-31.57万 | 10% |
| 年薪>31.57万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,785 |
| 1-3年 | 1% | ￥11,916 |
| 3-5年 | 1% | ￥16,459 |
| 5-10年 | 95% | ￥16,247 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 27% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,059/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥263,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥348,165/年
主要发现
- 技术总监职位对工作经验要求极高，5-10年经验者占比达95%，为现任群体核心，HR招聘需重点筛选该经验区间候选人，打工者需明确积累5-10年经验为晋升关键，老板需关注该经验段员工留存以保持团队稳定性。
- 年龄分布呈现明显峰值，35-44岁人群占比达64%，为职位主力年龄段，HR招聘可优先关注该年龄段候选人，打工者需规划career path在35岁前达到对应能力，老板需重视该年龄段员工激励以避免人才流失。
- 薪资分布中低薪段（年薪<14.16万）占比25%，高薪段（年薪>31.57万）占比11%，呈现一定分层，HR需调研不同公司薪资水平确保招聘竞争力，老板需评估低薪段员工绩效并为核心员工提供高薪激励，打工者需提升不可替代性以进入高薪段。
- 薪资分位数显示，行业90%的技术总监薪资低于34.8165万，而11%的人超过31.57万，说明顶尖人才薪资上限明确且有竞争力，HR可将此作为吸引高端人才的筹码，老板需为顶尖员工匹配对应薪资以保留核心贡献者，打工者需明确提升至顶尖水平的薪资回报。
- 10年以上经验者虽占比2%，但平均月薪（18689）高于5-10年经验者（16247），说明长期经验仍有薪资优势，HR需关注资深人才招聘以补充团队深度，老板需重视老员工经验价值并提供相应薪资认可，打工者需认识到长期经验积累对薪资提升的作用。
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