职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
长春
平均月薪 约￥142,632/年
￥11,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.17万 | 26% |
| 年薪11.17-14.58万 | 28% |
| 年薪14.58-18.28万 | 21% |
| 年薪18.28-22.16万 | 10% |
| 年薪>22.16万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,910 |
| 1-3年 | 2% | ￥5,494 |
| 3-5年 | 53% | ￥11,650 |
| 5-10年 | 45% | ￥11,920 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,890 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,948/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,801/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：长春技术经理年薪超七成在18.28万以下，其中近六成在14.58万以下，高薪群体（>22.16万）占12%，HR/老板需关注薪资竞争力，避免核心员工因薪资不足流失；打工者需明确自身定位，低段者需提升能力进入更高区间。
- 经验要求聚焦3-10年：98%的技术经理来自3-10年经验群体，3-5年占比53%为核心门槛，1-3年占2%、10年以上为0，HR需重点挖掘该经验段候选人；老板需关注3-5年经验者的性价比；打工者需积累3年以上经验再尝试。
- 年龄结构年轻化：近六成技术经理在25-34岁，35-39岁占22%，40岁以上仅10%，HR需关注年龄与精力匹配；老板需保持团队年轻化适应技术更新；打工者需在35岁前进入该职位。
- 薪资分布均衡：中位数年薪14.32万与平均月薪11886几乎一致，说明无极端值，HR可参考分位数制定公平薪资宽带；打工者可通过分位数判断自身水平，低于25%分位（11.29万）需提升能力。
- 高薪人才稀缺：仅12%的人年薪超22.16万，HR需制定激励政策吸引高端人才；老板需重视高端人才的技术或管理贡献；打工者需明确高端群体能力要求（如技术领导力），针对性提升。
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