职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
长春
平均月薪 约￥60,948/年
￥5,079
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 21% |
| 年薪5.39-6.47万 | 28% |
| 年薪6.47-7.89万 | 21% |
| 年薪7.89-9.37万 | 12% |
| 年薪>9.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,424 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,107 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,222 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,047 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,187/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（年薪<6.47万占49%），HR/老板需关注基层员工薪资竞争力以避免流失，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验对薪资影响显著（3-5年平均月薪较1-3年高约41%，5年以上薪资进一步提升），HR/老板需强化经验型人才薪资吸引力，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年轻群体占比极高（29岁以下占81%），HR/老板需关注年轻员工的留存与培养，打工者（尤其是年轻人）需了解行业年龄结构并规划职业发展路径。
- 薪资分化明显（90%分位薪资约为10%分位的2.4倍），HR/老板需设计合理薪资梯度以激励员工，打工者需明确自身薪资分位及提升空间。
- 中高端薪资群体占比低（年薪>9.37万占15%），HR/老板需关注高端人才的招聘与保留，打工者需明确进入中高端薪资层的关键（如经验、技能提升）。
- 1年以内经验者占比为0，说明企业更倾向于招聘有经验的员工，HR/老板需关注经验门槛设置的合理性，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
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