职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
长春
平均月薪 约￥109,836/年
￥9,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 28% |
| 年薪8.62-11.46万 | 23% |
| 年薪11.46-14.78万 | 19% |
| 年薪14.78-18.02万 | 12% |
| 年薪>18.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥7,754 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,659 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,614 |
| 5-10年 | 26% | ￥10,238 |
| 10年以上 | 4% | ￥11,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,510/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,875/年
主要发现
- 薪资分位数提供明确市场基准：10%分位约6.61万、25%分位约8.62万、50%分位约11.45万、75%分位约15.17万、90%分位约19.89万，HR可据此制定合理薪资区间，打工者可判断自身薪资在市场中的位置，老板可参考中位水平调整企业薪酬策略。
- 3-5年工作经验群体为岗位核心：该经验段占比38%，平均月薪9614元，显著高于1-3年经验的7659元，说明此阶段是项目管理能力的关键提升期，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其留存以维持团队稳定性，打工者需重视此阶段的技能积累以实现薪资跨越。
- 低薪区间占比超五成：28%年薪低于8.62万，23%在8.62-11.46万，合计51%在11.46万以下，HR需评估低薪群体的薪资竞争力，老板需考虑通过调薪或技能培训提升其价值，打工者若处于此区间需反思自身技能是否匹配市场需求。
- 岗位年轻化特征突出：25-34岁群体占比61%（25-29岁30%、30-34岁31%），是岗位主要构成，HR需针对年轻群体设计招聘及培养方案，老板需关注年轻员工的职业发展需求以降低流失率，打工者需在该年龄段强化项目管理能力以巩固职业地位。
- 高收入群体存在溢价空间：15%年薪超过18.02万，90分位约19.89万，说明市场对高能力者有薪资倾斜（如10年以上经验平均月薪11515元），HR需明确高收入者的能力要求（如资深项目经验、行业资源），老板需通过高薪资吸引或保留高价值人才，打工者需通过积累经验（如5-10年经验平均月薪10238元）或提升专业技能（如PMP、敏捷认证）进入高收入区间。
- 1-3年经验薪资增长瓶颈：该经验段占比16%，平均月薪7659元，略低于1年以内的7754元，说明此阶段需突破技能瓶颈（如从执行到管理的转型），HR需为该群体提供培训或项目机会，老板需关注其成长以避免人才流失，打工者需主动学习管理技能以提升薪资竞争力。
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