职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
长春
平均月薪 约￥179,532/年
￥14,961
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.34万 | 21% |
| 年薪14.34-18.02万 | 27% |
| 年薪18.02-21.98万 | 22% |
| 年薪21.98-25.97万 | 13% |
| 年薪>25.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,678 |
| 1-3年 | 6% | ￥19,243 |
| 3-5年 | 37% | ￥22,778 |
| 5-10年 | 57% | ￥22,247 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥230,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,836/年
主要发现
- 薪资分布呈现中等区间集中（14.34-21.98万占49%）、高薪资段占比不低（>25.97万占15%）的特征，HR需评估薪资结构合理性，老板需关注高薪资人群产出，打工者需明确进入高薪资区间的条件。
- 工作经验与薪资关系显示3-5年（占37%，平均月薪22778）、5-10年（占57%，平均月薪22247）为核心群体，但5-10年薪资略低于3-5年，HR需关注资深员工薪资停滞问题，老板需重视资深员工留存，打工者需清晰经验积累后的薪资提升路径。
- 年龄分布以30-39岁为核心（占65%），HR需聚焦该年龄段人才的招聘与留存，老板需保障核心年龄段员工稳定性，打工者（年轻群体）需关注职业发展的时间节点规划。
- 薪资分位数反映中位数（18.58万）高于平均年薪（17.95万），低薪段人群拉低平均，HR需用分位数更准确评估薪资竞争力，老板需根据分位数调整薪资策略，打工者可用分位数定位自身薪资水平（如低于14.83万为后25%，高于23.03万为前25%）。
- 高薪资段（>25.97万占15%）对应90分位薪资28.28万，HR需明确高薪资岗位的技能/经验要求，老板需关注高薪资员工的价值回报，打工者需了解进入顶尖10%（薪资>28.28万）的能力门槛。
- 年轻群体（25-29岁占19%）与1-3年经验群体（占6%，平均月薪19243）薪资水平不低，HR需关注年轻人才招聘成本，老板需重视年轻员工培养潜力，打工者（年轻）可参考入门薪资水平。
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