职位类别 技术 > 数据
数据开发
地区
长春
平均月薪 约￥96,636/年
￥8,053
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.96万 | 23% |
| 年薪7.96-9.66万 | 24% |
| 年薪9.66-11.70万 | 20% |
| 年薪11.70-13.74万 | 13% |
| 年薪>13.74万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,682 |
| 1-3年 | 20% | ￥9,569 |
| 3-5年 | 66% | ￥9,240 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,434 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,406 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,782/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,920/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,619/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,931/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：年薪低于9.66万的占比47%（23%+24%），说明基础薪资水平集中在中低区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板可优化成本结构，打工者尤其是新人需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体占比最高但薪资略低于1-3年：3-5年经验者占66%，平均月薪9240，略低于1-3年的9569，可能反映该阶段员工性价比高，HR需关注其保留与技能提升需求，老板可挖掘该群体潜力，打工者需避免经验停滞。
- 团队高度年轻化：24岁以下占35%、25-29岁占48%，合计83%，说明职位对年轻劳动力需求大，HR需加强年轻员工招聘与培养，老板要利用团队活力，打工者（年轻人）有更多入职机会但需提升竞争力。
- 高薪资群体比例有限但薪资上限明确：年薪超过13.74万的占17%，90分位数为15.09万（top10%），说明高薪资门槛较高，HR需设计激励机制引导员工进入高薪资区间，老板要保留高绩效员工，打工者需明确涨薪目标（如top25%需达12.26万以上）。
- 薪资分位数清晰反映层级水平：10%低于6.68万、25%低于8.16万、50%低于9.99万、75%低于12.26万、90%低于15.09万，HR可据此制定薪资带宽，老板能了解薪资结构合理性，打工者可定位自身行业位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/472687