职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
长春
平均月薪 约￥128,520/年
￥10,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 20% |
| 年薪8.96-11.92万 | 28% |
| 年薪11.92-14.95万 | 22% |
| 年薪14.95-18.27万 | 13% |
| 年薪>18.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,106 |
| 1-3年 | 27% | ￥10,902 |
| 3-5年 | 60% | ￥17,751 |
| 5-10年 | 12% | ￥20,889 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,331/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,374/年
主要发现
- 3-5年工作经验从业者为核心群体（占60%），且薪资较1-3年显著提升（17751元vs10902元），HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄结构呈现“25-29岁占比最高（45%）、30-34岁明显断层（9%）、35-39岁占比回升（27%）”特征，HR需探究30-34岁群体流失原因，老板需优化该年龄段员工职业发展通道，打工者需提前规划此阶段职业转型。
- 薪资分位数显示中位数为120331元（年薪），75%从业者低于157120元，多数人处于中低薪资区间，HR需基于分位数制定合理薪资带宽，老板需评估薪资竞争力以吸引人才，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 年薪分布集中于中低区间（<14.95万占70%），高薪资群体（>18.27万）占14%，HR需明确不同区间薪资定位，老板需平衡薪资成本与高潜人才激励，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 1年以内工作经验从业者占比为0%，说明职位对经验有要求，HR需聚焦有经验者招聘，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
- 长春地区平均月薪10710元，需结合当地市场评估薪资竞争力，HR需调整薪资策略适配地域差异，老板需控制人力成本，打工者需考虑地域薪资差异对职业选择的影响。
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