职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
长春
平均月薪 约￥60,432/年
￥5,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 29% |
| 年薪5.11-6.82万 | 26% |
| 年薪6.82-8.69万 | 17% |
| 年薪8.69-10.75万 | 10% |
| 年薪>10.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,107 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,594 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,367 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,222 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,326 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,669/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,543/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,156/年
主要发现
- 低薪群体占比达29%（年薪<5.11万），需关注其薪资合理性与留存问题，避免新手或基础岗位员工因收入不足流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（占53%），平均月薪6367元，是团队稳定的关键，需保障其薪资竞争力与职业发展空间，防止核心人才流向其他岗位。
- 资深员工（5年以上）占比仅2%，但平均月薪达13222元，说明岗位难以留住资深人才，需优化长期激励机制或拓展资深员工的职业路径。
- 年龄分布呈年轻化趋势（24岁以下占46%、25-29岁占29%），年轻人为主体，需关注其职业成长需求，避免因缺乏晋升空间导致流动性过高。
- 薪资分位数显示中位数与75分位差距较小（6.75万 vs 9.04万），高薪区间狭窄，需设计更有梯度的薪资结构，激励员工提升能力以获得更高收入。
- 10年以上经验员工占比为0，反映岗位对资深技术人才吸引力不足，需调整岗位定位或增加技术升级空间，吸引或保留资深员工。
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