职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
长春
平均月薪 约￥74,508/年
￥6,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 24% |
| 年薪5.59-7.17万 | 28% |
| 年薪7.17-9.04万 | 19% |
| 年薪9.04-11.05万 | 11% |
| 年薪>11.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,072 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,818 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,999 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,089 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,822/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪5.59万以下（24%）与5.59-7.17万（28%）合计超五成，HR需关注低薪员工留存与薪资合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工为核心：该群体占比55%、平均月薪7999（较1-3年涨幅约37%），HR需设计针对性激励机制，老板需保留这一核心产能群体，打工者需抓住此阶段提升以突破薪资瓶颈。
- 团队高度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占23%，30岁以上为25%，HR需加强新人培养与职业路径规划，老板需关注团队稳定性与经验传承，打工者（年轻人）需快速成长以应对竞争。
- 资深员工稀缺：5-10年经验占9%，10年以上占2%，HR需重视资深人才招聘与内部培养，老板需考虑经验传递机制，打工者（资深）可利用市场缺口争取更高薪资。
- 薪资分位差距明显：中位数73484（约6124月薪），90分位121822（约10152月薪），HR需确保薪资结构符合市场分位公平性，老板需平衡薪资预算与激励效果，打工者可通过分位参考评估自身薪资竞争力。
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