职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
长春
平均月薪 约￥70,572/年
￥5,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 28% |
| 年薪5.30-6.06万 | 27% |
| 年薪6.06-7.11万 | 16% |
| 年薪7.11-8.36万 | 22% |
| 年薪>8.36万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,852 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,133 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,892 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,164 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,833 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,523/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,184/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于6.06万的无人机飞手占比55%（28%+27%），基层岗位薪资主要集中在中低区间，需关注该群体的薪资竞争力以维持稳定。
- 资深员工薪资倒挂：3-5年经验员工（占28%）平均月薪7892，而5-10年经验员工（占14%）月薪降至7164，资深员工薪资低于次资深群体，需警惕资深人才因薪资问题流失。
- 团队极度年轻化：24岁以下员工占比81%，团队以年轻员工为绝对主体，需关注人才梯队建设，避免经验断层。
- 3-5年经验为薪资提升关键期：1-3年经验员工占比57%（核心群体），平均月薪6133；3-5年经验员工月薪升至7892，涨幅显著，打工者需重点积累该阶段经验，HR需设计对应培养路径。
- 薪资分布呈右偏特征：50分位年薪63523（约5294月薪）低于平均年薪（70572），说明少数人拿高薪资，大部分人处于中位数以下，需关注高薪资群体的绩效匹配度。
- 年轻员工占比过高：24岁以下占81%，可能意味着入行门槛较低，需关注年轻员工的长期发展通道，避免因职业前景不明导致流失。
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