职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
长春
平均月薪 约￥100,752/年
￥8,396
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.07万 | 20% |
| 年薪8.07-9.62万 | 26% |
| 年薪9.62-11.60万 | 23% |
| 年薪11.60-13.49万 | 13% |
| 年薪>13.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,233 |
| 1-3年 | 64% | ￥9,729 |
| 3-5年 | 29% | ￥9,442 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,934 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,487 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,567/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,938/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,378/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,559/年
主要发现
- 长春渗透测试职位以24岁以下年轻人为主（占73%），打工者需应对年轻群体竞争，HR需侧重年轻候选人招聘（如校园渠道）。
- 1-3年经验者为核心群体（占64%），平均月薪9729，打工者需重视此阶段能力提升以实现薪资增长，HR需重点挖掘该经验段候选人。
- 5年以上资深渗透测试人员稀缺（占6%），但薪资显著高于普通员工（5-10年平均11934，10年以上13487），老板需优化薪资结构保留资深人才，HR需制定针对性招聘策略。
- 薪资分布集中（50%低于100231，接近平均8396），但15%高薪资群体（>13.49万）为核心骨干，老板需通过激励政策保留高绩效员工，打工者需目标进入高薪资区间。
- 30岁以上从业者占比极低（7%），打工者需提前规划职业发展（如转向管理或高级技术岗位），避免年龄增长带来的职业瓶颈。
- 10%从业者薪资低于68567（约5714/月），为行业底层，打工者需提升技能避免处于薪资底端，HR需关注低薪资群体绩效表现并提供培训。
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