职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
长春
平均月薪 约￥62,772/年
￥5,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 21% |
| 年薪5.12-6.17万 | 24% |
| 年薪6.17-7.43万 | 22% |
| 年薪7.43-8.85万 | 14% |
| 年薪>8.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,105 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,103 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,159 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,230 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,350/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,471/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占66%，25-29岁占26%，30岁以上为7%，HR需重点关注年轻员工的培养与留存，老板需考虑团队经验传承问题，打工者可预期活跃氛围但需主动积累经验。
- 1-3年经验员工占比极高且薪资提升缓慢：1-3年经验占80%，平均月薪4103元，与1年以内经验员工（4105元）基本持平，HR需评估该群体激励是否足够，老板需权衡产能与薪资匹配度，打工者需通过技能提升实现薪资突破。
- 资深员工（10年以上）薪资大幅溢价：10年以上经验员工平均月薪12395元，占比2%，HR需关注资深人才招聘难度，老板需权衡其价值与高薪资性价比，打工者可看到长期经验积累的高回报。
- 薪资分布集中于中等偏下区间：67%员工年薪5.12-7.43万，中位数6.47万，HR需检查薪资市场竞争力，老板需考虑调整分布激励员工，打工者可对照分位数评估自身行业位置。
- 顶部薪资区间（>8.85万）占17%，90%分位数9.75万：HR需明确高薪资对应能力要求，老板需确保贡献与薪资匹配，打工者可将其作为短期或长期目标。
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