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地区
长春
平均月薪 约￥70,932/年
￥5,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 27% |
| 年薪5.29-7.15万 | 29% |
| 年薪7.15-9.36万 | 18% |
| 年薪9.36-11.48万 | 11% |
| 年薪>11.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,918 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,951 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,111 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,174 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,254/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下占比69%，30岁以上占比为10%，以年轻员工为绝对主力，需关注经验传承及青年员工发展需求。
- 基层经验员工占比极高：1-3年工作经验者占76%，平均月薪4951元，是团队核心力量，需重视其薪资竞争力及职业成长通道。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：10年以上经验者占比为1%，平均月薪8483元，资深测试人员供给不足，企业需加强高端人才引进与保留。
- 薪资分布集中中低区间：年薪低于7.15万的占比达56%，中位数年薪为68168元，大部分员工薪资处于市场中低水平，需评估基层员工薪资市场竞争力。
- 高薪资群体占比低：年薪超过11.48万的占比为13%，90分位年薪为128254元，顶尖人才薪资水平虽高但数量少，需明确高端人才激励机制。
- 工作经验与薪资正相关：薪资随经验增长逐步提升（1-3年4951、5-10年6174、10年以上8483），打工者可通过积累经验提高薪资，企业需建立清晰的经验-薪资对应体系。
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