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地区
长春
平均月薪 约￥89,700/年
￥7,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 18% |
| 年薪7.05-8.36万 | 26% |
| 年薪8.36-9.88万 | 24% |
| 年薪9.88-11.51万 | 15% |
| 年薪>11.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,303 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,942 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,966 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,288 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,034/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,748/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,647/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,809/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,196/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比84%，为岗位核心群体，平均月薪4966，需关注其留存与激励，避免核心人才流失。
- 薪资分布中间集中，中位数月薪约7304，与平均月薪7475接近，但top15%年薪超11.51万，需关注高绩效员工的薪资竞争力。
- 年龄结构偏年轻，35岁以上员工占比11%，40岁以上为0，需关注中年员工的职业发展空间与团队经验传承。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计9%），薪资提升幅度有限，需关注测试岗位长期职业发展路径设计，避免人才因发展瓶颈流失。
- 底层18%员工年薪低于7.05万，与top15%员工薪资差距明显，需关注薪资公平性与低薪员工的激励措施。
- 24岁以下员工占比31%，为第二大年龄群体，需关注年轻员工的培养与成长通道，确保团队活力与人才梯队建设。
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