职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
长春
平均月薪 约￥75,624/年
￥6,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 19% |
| 年薪5.81-7.04万 | 26% |
| 年薪7.04-8.50万 | 23% |
| 年薪8.50-9.96万 | 14% |
| 年薪>9.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,875 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,399 |
| 3-5年 | 41% | ￥11,337 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,353 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,432/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,100/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,279/年
主要发现
- 长春性能测试岗位年薪集中于5.81-8.50万区间（占比49%），为大多数从业者的薪资范围，HR可参考此区间制定基础薪资，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比最高（45%）且平均月薪7399元（高于平均），3-5年经验者占比41%且平均月薪升至11337元，经验对薪资增长驱动明显，老板需重视经验型员工薪资竞争力，打工者需聚焦经验积累。
- 24岁以下（38%）、25-29岁（31%）从业者合计占比69%，年龄结构高度年轻化，HR需调整招聘策略吸引年轻人才，老板需平衡团队年龄结构的活力与稳定性。
- 薪资中位数7.21万/年（约6008元/月）接近平均月薪，75%分位9.07万/年、90%分位11.03万/年，分位数为HR定薪梯度与打工者薪资谈判提供参考。
- 年薪>9.96万的高薪资群体占15%，为行业top15%，说明薪资有提升空间但比例有限，老板需激励该部分员工，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 1年以内及10年以上从业者占比均为0%，行业对经验有门槛，HR可重点招聘1-3年经验候选人，打工者刚入行需快速积累经验。
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