职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
长春
平均月薪 约￥82,164/年
￥6,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 33% |
| 年薪6.06-7.47万 | 30% |
| 年薪7.47-9.15万 | 16% |
| 年薪9.15-10.92万 | 7% |
| 年薪>10.92万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,123 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,848 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,665 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,611 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,316/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,766/年
主要发现
- 3-5年经验功能测试人员为核心群体（占61%），薪资高于平均（7665元/月），但5年以上资深人员占比极低（合计1%），需关注人才断层与资深人员保留。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%，30岁以上仅占10%），需平衡经验传承与年轻员工成长，避免因缺乏资深人员影响团队稳定性。
- 超六成员工（63%）年薪低于7.47万，薪资集中于中低段，需优化薪资梯度以提升核心员工（如3-5年经验）激励效果。
- 1-3年经验员工占比38%（月薪4848元），与3-5年经验员工薪资差距显著，需明确经验升级路径引导员工成长。
- 薪资分位数显示中位数为7.67万/年，90%分位为12.08万/年，需根据分位制定合理薪资带宽保持市场竞争力。
- 资深经验段（10年以上）薪资高（11365元/月）但占比极低，需加强内部培养或外部引进填补技术领导力空缺。
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