职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
长春
平均月薪 约￥113,484/年
￥9,457
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.85万 | 20% |
| 年薪8.85-11.84万 | 28% |
| 年薪11.84-15.05万 | 22% |
| 年薪15.05-18.37万 | 13% |
| 年薪>18.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,781 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,727 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,003 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,055 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 91% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,793/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,565/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,630/年
主要发现
- 长春技术美术薪资在当地具备竞争力：平均月薪9457，中位数年薪11.98万（月薪10k），在长春整体薪资体系中处于中等偏上位置，对年轻从业者有吸引力。
- 薪资分布呈现基础区间集中、高薪群体存在的特征：近五成从业者年薪在8.85-11.84万（月薪7-10k），为基础薪资区间；14%从业者年薪超18.37万（月薪15k+），高薪群体占比不低，说明职位存在明确的薪资提升空间。
- 经验需求以初级到中级为主，senior 人才稀缺：1-3年经验者占比59%，为核心招聘群体，平均月薪6727；随着经验增长，薪资逐步提升，10年以上经验者平均月薪达12678，但5年以上经验者占比仅15%，senior 人才供应不足。
- 年龄结构极端年轻化，招聘与管理需聚焦年轻人：24岁以下从业者占91%，几乎为刚毕业或工作1-2年的年轻人，HR需将招聘重点放在应届生及初入职场人群，老板需关注年轻团队的成长需求与管理方式。
- 薪资分位数明确不同水平的薪资上限：中位数年薪11.98万（月薪10k），说明半数从业者可达到该水平；75%从业者年薪低于15.76万（月薪13k），90%低于20.16万（月薪17k），打工者可参考分位数定位自身薪资水平，HR可用于制定合理的薪酬架构。
- 经验价值显著，长期发展薪资增长可期：从1-3年到10年以上经验，平均月薪从6727增长至12678，涨幅超88%，说明长期深耕该职位，薪资提升幅度较大，打工者可关注经验积累的重要性。
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