职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
长春
平均月薪 约￥85,044/年
￥7,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 23% |
| 年薪6.88-8.50万 | 24% |
| 年薪8.50-10.58万 | 21% |
| 年薪10.58-12.67万 | 13% |
| 年薪>12.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,969 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,549 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,787 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,087 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,518/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下占71%，25-29岁占16%，年轻人为团队核心，需关注年轻员工培养与经验传承。
- 经验分布集中于中初级：1-3年经验占56%，3-5年占42%，合计98%，5年以上仅2%，需关注核心员工（1-5年）的薪资竞争力与职业发展通道。
- 基层薪资占比高：年薪<6.88万（约5733元/月）占23%，6.88-8.5万占24%，近半员工处于基层薪资区间，需优化新人薪资结构与成长激励。
- 中间层薪资集中：中位数年薪8.81万（约7341元/月）高于平均，75%员工低于11.18万（约9320元/月），需关注中间层员工薪资公平性与激励机制。
- 老员工薪资增长平缓：5-10年平均8087元/月，10年以上9889元/月，提升幅度有限，需关注老员工价值认可与长期留存策略。
- 高薪段有吸引力：年薪>12.67万占16%，90%分位达13.85万以上，需强化顶尖人才招聘与留存力度。
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