职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
长春
平均月薪 约￥110,400/年
￥9,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.25万 | 23% |
| 年薪9.25-11.56万 | 27% |
| 年薪11.56-14.12万 | 19% |
| 年薪14.12-16.68万 | 11% |
| 年薪>16.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,690 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,029 |
| 3-5年 | 80% | ￥9,929 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,330 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,424 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,194/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为岗位核心群体（占比80%），其平均月薪（9929元）高于整体平均（9200元），HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需考虑其激励机制，打工者（1-3年）可将此作为职业发展目标。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于11.81万（约月薪9840元），75%低于14.71万（约月薪12260元），90%低于18.12万（约月薪15099元），HR可参考分位数制定薪资标准，老板需了解市场薪资分布以平衡成本与竞争力，打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位。
- 年龄结构以青年及中青年为主（25-34岁占76%），35岁以上占比极低（7%），HR需关注年轻员工的培养与职业发展路径设计，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（30岁以上）需提前规划职业转型或晋升方向。
- 年薪分布中高薪资群体（>16.68万）占比达17%，中间段（9.25-14.12万）占46%，HR需优化薪资结构以吸引顶尖人才，老板需关注高绩效员工的薪资竞争力，打工者可通过提升技能或绩效进入高薪资段。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0，1-3年占12%，HR需重点培养1-3年经验员工以补充3-5年核心群体，老板需构建合理经验梯队避免断层，打工者（应届生）需了解岗位对经验的要求提前积累技能。
- 5-10年经验员工平均月薪（10330元）略高于3-5年群体，10年以上达12424元但占比低，HR需为资深员工设计管理或专家路径，老板需考虑资深员工的价值发挥，打工者（3-5年）可规划向资深或管理方向发展以提升薪资。
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