2025年 长春后端开发薪资分析报告
语音/视频/图形开发专业调研
职位类别 技术 > 后端开发
语音/视频/图形开发
地区
长春
平均月薪 约￥142,332/年
￥11,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.84万 | 19% |
| 年薪10.84-13.73万 | 27% |
| 年薪13.73-17.04万 | 23% |
| 年薪17.04-20.31万 | 14% |
| 年薪>20.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,404 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,059 |
| 3-5年 | 83% | ￥12,646 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,313 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,604/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,366/年
主要发现
- 岗位核心经验群体为3-5年，占比83%且平均月薪达12646元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注该群体的留存，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 年龄结构以年轻人为主，24岁以下及25-29岁合计占比67%，HR可侧重招聘年轻候选人，老板需考虑团队活力与技术迭代需求，打工者（尤其年轻人）可把握该岗位的入行机会。
- 薪资分位数显示差距明显，10%的人年薪低于90604元，90%的人低于220366元，HR需根据分位数设定合理薪资带宽，老板需平衡薪资竞争力与成本，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 长春本地该岗位平均月薪11861元，在二线城市中具备一定竞争力，HR可将此作为招聘优势，老板需维持薪资与当地市场的匹配度，打工者可认知该岗位在当地的价值。
- 高经验段（5-10年）薪资增长显著，平均月薪15313元，虽占比低但体现经验积累的价值，HR需关注高经验候选人的招聘难度，老板需重视高经验人才的培养与留存，打工者可考虑长期发展以提升薪资。
- 年薪中间区间（10.84-17.04万）占比50%，HR需聚焦该区间进行薪资谈判，老板需避免薪资过于分散，打工者可了解多数从业者的薪资范围。
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