职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
长春
平均月薪 约￥166,212/年
￥13,851
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.87万 | 34% |
| 年薪11.87-15.57万 | 25% |
| 年薪15.57-19.69万 | 13% |
| 年薪19.69-23.91万 | 7% |
| 年薪>23.91万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,875 |
| 1-3年 | 46% | ￥10,189 |
| 3-5年 | 50% | ￥12,656 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,679 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,775/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,743/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,146/年
主要发现
- 薪资分化显著：34%的人年薪低于11.87万，17%超过23.91万，高低端差距大，HR需优化薪酬结构合理性，老板需平衡激励与人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验分布高度集中：1-5年工作经验者占96%，新手（1年以内）和资深者（10年以上）几乎没有，HR需聚焦该阶段人才招聘，老板需重视中间层骨干培养，打工者需抓住3-5年薪资增长关键期。
- 团队年轻化突出：29岁以下占75%，35岁以上仅占8%，HR需关注年轻群体的职业需求与留存，老板需打造适配的团队文化与成长机制，打工者需适应年轻化团队的协作模式。
- 中位数与头部薪资差距：50%的人年薪低于15.57万（中位数），10%的人高于26.11万（90分位），HR需设计分层激励体系，老板需保留高价值人才，打工者需提升核心能力进入头部区间。
- 经验增长薪资瓶颈：3-5年（12656）与5-10年（12679）月薪几乎持平，10年以上仅14270，HR需规划长期激励方案，老板需关注资深员工职业发展，打工者需提前布局技能升级或转型。
- 新人与资深者缺失：1年以内占0%，10年以上占0%，HR需排查入门门槛或留存问题，老板需关注人才梯队连续性，打工者需了解行业对经验的阶段性需求。
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