职位类别 技术 > 人工智能
推荐算法
地区
长春
平均月薪 约￥202,716/年
￥16,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.68万 | 19% |
| 年薪15.68-19.58万 | 27% |
| 年薪19.58-24.02万 | 23% |
| 年薪24.02-28.45万 | 14% |
| 年薪>28.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,540 |
| 1-3年 | 0% | ￥20,548 |
| 3-5年 | 91% | ￥21,572 |
| 5-10年 | 8% | ￥21,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥132,539/年
- 📊 25%分位薪资：约￥163,821/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥203,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥252,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥308,838/年
主要发现
- 核心员工群体高度集中：3-5年工作经验员工占比达91%，是推荐算法岗位的核心力量，需重点关注其留存与发展，避免核心人才流失。
- 人才梯队存在断层风险：1年以内及1-3年工作经验员工占比均为0%，缺乏新鲜血液注入，需加强新人招聘与培养，构建合理人才梯队。
- 资深员工激励不足：5-10年工作经验员工占比仅8%，10年以上占比1%，且其薪资较3-5年经验员工涨幅极小（3-5年平均21572元/月，5-10年21605元/月），需优化资深员工激励机制，提升其薪资竞争力与归属感。
- 薪资分布呈中间集中特征：年薪15.68-24.02万区间占比达50%，为岗位主流薪资段，需关注中间层员工稳定性；同时低薪（<15.68万）与高薪（>28.45万）段各占19%、14%，需平衡低薪层薪资保障与高薪层人才吸引力。
- 中年员工职业发展需关注：35岁以上员工占比逐渐减少（35-39岁10%、40-44岁8%、45岁以上6%），需为中年员工提供晋升机会与职业发展空间，避免因发展受限导致离职。
- 区域薪资竞争力待评估：长春作为东北省会城市，推荐算法岗位平均月薪16893元，需结合当地经济水平与人才市场需求，评估薪资是否匹配区域竞争力，确保能吸引并保留优秀人才。
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