职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥60,672/年
￥5,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 15% |
| 年薪5.34-6.40万 | 26% |
| 年薪6.40-7.88万 | 27% |
| 年薪7.88-9.20万 | 14% |
| 年薪>9.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 93% | ￥5,446 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,628 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,665/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,820/年
主要发现
- 薪资集中度较高，中间段（5.34-7.88万）占比53%，高低薪各占15%，企业需关注中间层员工稳定性，打工者可将中间段作为薪资预期基准。
- 新人占比极高，1年以内经验者达93%，3年以上为0，岗位以招聘应届生或职场新人为主，HR需加强新人留存，老板要规划人才梯队，新人可抓住行业进入机会。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占58%，35岁以上仅1%，岗位对年龄敏感（如体力、学习能力需求），企业需关注年轻员工职业发展需求，打工者可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分化明显，10%分位4.47万与90%分位10.18万差距约2.28倍，打工者可通过提升技能进入高薪资区间，HR需明确薪资晋升标准，老板要激励员工提升绩效。
- 中间经验层缺失，1-3年经验者仅占7%，说明员工易在1-3年内流失，HR需调查流失原因（如薪资、发展空间），老板要建立员工成长路径，1-3年员工需关注自身职业发展与企业需求匹配度。
- 中位数高于平均薪资（6.93万 vs 6.07万），平均薪资被低薪资群体拉低，打工者可参考中位数作为更真实的薪资预期，HR需解释平均与中位数差异避免误解。
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