职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥81,012/年
￥6,751
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 19% |
| 年薪5.99-7.21万 | 27% |
| 年薪7.21-9.08万 | 23% |
| 年薪9.08-10.73万 | 14% |
| 年薪>10.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,823 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 62% | ￥11,958 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,356/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,552/年
主要发现
- 近半人数年薪低于7.21万，低薪群体占比高，需关注基层薪资竞争力，避免因薪资过低导致人才流失。
- 工作经验分布断层（1年以内、3-5年、10年以上占比为0），需调整招聘策略，补充对应群体，防止未来人才短缺。
- 5-10年经验核心员工占比62%，需强化该群体 retention 措施（如薪资激励、职业发展），避免核心人才流失。
- 35-39岁年龄群体缺失，需关注该年龄段人才储备，填补年龄断层。
- 哈尔滨地区需对比当地市场薪资水平，确保薪资具有区域竞争力，防止人才流向其他城市。
- 薪资分位数反映低薪者拉低平均薪资（中位数76507低于平均81012），需优化薪资结构，提升中高薪资占比，增强激励性。
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