职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥93,948/年
￥7,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 25% |
| 年薪6.98-8.71万 | 28% |
| 年薪8.71-10.81万 | 20% |
| 年薪10.81-13.04万 | 10% |
| 年薪>13.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 4% | ￥5,478 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,910 |
| 5-10年 | 94% | ￥9,956 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,888/年
主要发现
- 经验是薪资核心驱动：5-10年工作经验的EHS工程师占比达94%，其平均月薪（9956元）远高于1-3年（5478元）、3-5年（6910元）群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注资深员工的保留与产出匹配，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键路径。
- 核心年龄层集中：30-34岁员工占比34%（最高），25-29岁（22%）、35-39岁（18%）次之，HR需聚焦中青年人才招聘与培养，老板需关注该年龄段员工的职业发展需求以降低流失率，打工者需把握30-34岁关键期提升职业竞争力。
- 薪资分位数清晰：行业75%的人年薪低于11.6万，90%低于14.4万，HR可据此制定薪资架构（如吸引优秀人才需高于75分位），老板可参考分位数调整薪资成本结构，打工者可通过分位数定位自身薪资水平与提升目标。
- 高薪资群体占比低：14%的人年薪超过13万，老板需评估高薪资员工的贡献是否匹配薪资投入，HR可调研高薪资群体的能力特质以优化招聘标准，打工者需了解高薪资门槛（如特定技能或项目经验要求）。
- 低经验群体稀缺：1-3年经验员工仅占4%，3-5年占2%，HR需考虑企业是否有新人培养计划以避免人才断层，老板需权衡资深员工成本与新人培养成本，打工者需意识到Entry-level岗位稀缺，需通过实习或考证提升竞争力。
- 年薪分布阶梯明显：25%低于6.98万（基层）、28%在6.98-8.71万（基础）、20%在8.71-10.81万（中层）、10%在10.81-13.04万（中高层）、14%高于13万（高层），HR可设计薪资层级，老板需明确各层级职责与薪资对应关系，打工者可了解晋升路径（如中层需达8.71万以上）。
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