职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥99,432/年
￥8,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.86万 | 20% |
| 年薪7.86-9.89万 | 27% |
| 年薪9.89-12.58万 | 23% |
| 年薪12.58-15.05万 | 14% |
| 年薪>15.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 298% | ￥6,930 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,601/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,057/年
主要发现
- 薪资分布中间集中且中位数高于平均：7.86-12.58万/年区间占比50%，中位数（103630元/年）高于平均数（约99432元/年），低薪者拉低平均，中间水平实际更高，HR需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资分位。
- 团队年轻化程度极高：24岁以下占38%、25-29岁占47%，30岁以上仅占15%，以新人为主，HR需完善新人培养体系，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻人）需关注团队成长空间。
- 工作经验薪资数据不完善：仅1年以内有平均月薪6930元，其他经验段均为0，可能为样本偏差，HR需补充不同经验段数据，老板需避免因数据缺失导致定薪不合理，打工者（有经验者）需参考市场同类职位经验薪资水平。
- 低薪区间占比需关注：20%的人年薪低于7.86万（约6550元/月），10%分位为62690元/年（约5224元/月），说明部分新人或能力较弱者薪资较低，HR需关注低薪员工绩效与培训需求，老板需避免低薪影响员工积极性，打工者（低薪者）需提升能力进入更高区间。
- 高薪资区间有竞争力：14%的人年薪高于15.05万（约12541元/月），90%分位为166057元/年（约13838元/月），说明10%的人薪资超过16.6万/年，HR需关注高薪资员工留存，老板需明确高薪资对应的能力要求，打工者（有经验者）需了解高薪资的技能门槛。
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