职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥63,456/年
￥5,288
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 19% |
| 年薪5.74-6.45万 | 29% |
| 年薪6.45-7.76万 | 20% |
| 年薪7.76-8.89万 | 13% |
| 年薪>8.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 136% | ￥3,926 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,976/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,398/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,623/年
主要发现
- 薪资分布呈现分层特征：近三成从业者年薪集中在5.74-6.45万（接近平均水平），14%从业者年薪超过8.89万，19%从业者年薪低于5.74万，HR需平衡不同群体薪资需求，老板需避免差距过大影响团队稳定，打工者可通过技能提升进入高薪区间。
- 5-10年工作经验为核心群体：该经验段占比显著（136%相对比例），说明职位对实操经验要求高，HR需重点招聘或保留此经验段员工，老板需针对经验型员工制定激励政策，打工者需积累此阶段经验提升竞争力。
- 年龄结构以青年中年为主：30-34岁从业者占比最高（22%），25-44岁各年龄段占比均衡（17%左右），说明职业生命周期长，HR需关注结构稳定性，老板需考虑不同年龄层需求，打工者可在30-34岁阶段争取薪资提升。
- 中位数薪资更具参考价值：薪资中位数（66976元/年，约5581元/月）高于平均薪资（5288元/月），低薪群体拉低平均，打工者可将中位数作为谈判基准，HR/老板需以分位数调整薪资策略。
- 高薪群体占比达14%：说明职位存在薪资增长空间，HR需明确高薪群体技能要求，老板需树立标杆激励团队，打工者可通过提升专业技能进入高薪群体。
- 低薪群体需关注留存：19%从业者年薪低于5.74万，可能为新手或技能不足者，HR需提供培训机会，老板需帮助其成长，打工者需弥补技能短板脱离低薪区间。
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