职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥56,388/年
￥4,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 19% |
| 年薪5.27-5.72万 | 34% |
| 年薪5.72-6.85万 | 22% |
| 年薪6.85-7.75万 | 10% |
| 年薪>7.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 880% | ￥4,736 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,009/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,044/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,851/年
主要发现
- 年薪分布以中间段为核心，5.27-5.72万占比34%，低薪（<5.27万）与高薪（>7.75万）分别占19%、14%，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡高低薪段激励机制，打工者需明确自身薪资区间及提升路径。
- 工作经验极端集中，5-10年经验者占比极高（880%应为输入错误，实际为绝对主力），其他经验段占比均为0，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需警惕人才梯队断层，打工者需意识到5-10年经验是核心竞争力。
- 年龄分布均为30岁以上，24岁以下及25-29岁无从业者，30-34岁至45岁以上各占25%，HR需调整招聘年龄定位（聚焦30+），老板需考虑团队活力影响，打工者需了解职位对成熟度的要求。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.7965万（月薪约4830），90%低于8.3851万，打工者需明确薪资天花板（top10%可达8万以上），老板需参考分位数调整薪资体系，HR需用分位数数据优化招聘薪资谈判。
- 平均月薪4699与中位数（约4830）接近，薪资分布均衡，老板需确认薪资结构合理性，HR需用均值与中位数作为招聘参考，打工者需了解行业薪资整体水平。
- 低薪段占19%，老板需关注该群体留存率，HR需评估低薪段招聘门槛，打工者需了解低薪段提升空间。
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