职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥69,300/年
￥5,775
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 20% |
| 年薪5.37-6.25万 | 26% |
| 年薪6.25-7.44万 | 20% |
| 年薪7.44-8.53万 | 13% |
| 年薪>8.53万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,712 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,706 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,565 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,551 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,414/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,929/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,273/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：46%员工年薪在5.37-7.44万，20%低于5.37万，18%高于8.53万，HR需关注薪资结构合理性，老板需优化激励机制以提升低薪员工动力、保留高薪人才，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-5年经验员工为核心群体但薪资增长停滞：1-3年（46%）、3-5年（50%）合计占比96%，但3-5年经验平均月薪（5565）略低于1-3年（5706），HR需审视经验与薪资匹配度，老板需避免中间层员工因薪资未增长而流失，打工者需关注长期经验积累的价值（5-10年经验月薪达9551）。
- 年轻群体为岗位主力：24-34岁员工占比74%（24岁以下26%、25-29岁25%、30-34岁23%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适应团队年轻化管理，打工者（年轻群体）可明确岗位适配性。
- 资深员工占比低但薪资溢价显著：5-10年经验员工占比3%，平均月薪9551（为均值1.65倍），HR需关注资深员工留存策略，老板需通过高薪或晋升保留关键人才，打工者需重视长期经验积累以进入高薪层。
- 薪资分位反映中位数低于均值：50%员工年薪低于6.53万（月薪约5441），而平均月薪5775，说明少数高薪员工拉动均值，HR需确保薪资分位符合市场水平，老板需平衡高薪成本与员工激励，打工者可通过薪资分位判断自身薪资竞争力。
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