职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥41,724/年
￥3,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 20% |
| 年薪3.97-4.58万 | 29% |
| 年薪4.58-5.75万 | 23% |
| 年薪5.75-6.86万 | 11% |
| 年薪>6.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 547% | ￥5,324 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,398/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,787/年
主要发现
- 学徒工岗位以年轻群体为核心，24岁以下占比45%，25-29岁占24%，HR需重点关注年轻劳动力招聘与留存，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（年轻人）可明确岗位年龄定位。
- 1年以内经验者薪资最高（平均月薪5324），其他经验段薪资为0，说明企业更倾向于招聘无经验新人，HR需强化新人培养体系，老板需规划学徒期后职业路径，打工者（新人）可把握新人友好机会但需关注后续发展。
- 年薪分布集中在中等区间，3.97-4.58万占29%（最大比例），4.58-5.75万占23%，HR需审视薪资结构合理性，老板需设计激励机制推动员工突破中等薪资区间，打工者可明确自身薪资定位与提升空间。
- 薪资分布呈左偏特征，50%分位年薪47540（约3962月薪）高于平均月薪3477，低薪者拉低平均，HR需核查低薪群体薪资是否符合市场与法规，老板需考虑调整低薪者薪资以避免流失，打工者（低薪）可了解自身薪资位置并争取合理提升。
- 年轻群体占比高（24岁以下45%）导致岗位流动性可能较大，HR需保持招聘持续性以应对人员流失，老板需通过培训、晋升等方式提高员工忠诚度，打工者（年轻人）可预判岗位流动性并规划长期职业发展。
- 年薪超6.86万者占13%，说明存在薪资提升空间，HR需梳理高薪资群体特征（如技能、绩效）以优化激励策略，老板需明确高薪资对应能力要求，打工者可对标高薪资群体提升自身竞争力。
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