职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥55,368/年
￥4,614
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 18% |
| 年薪4.22-4.81万 | 28% |
| 年薪4.81-5.82万 | 24% |
| 年薪5.82-6.97万 | 13% |
| 年薪>6.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,513 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,054 |
| 3-5年 | 68% | ￥4,882 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,228 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,896 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,796/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,446/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年工作经验者占比68%，为电梯工核心群体，其平均月薪4882元（高于整体平均4614元），需关注该群体的薪资与市场匹配度，避免因薪资不足导致流失。
- 低薪段人员的成本与稳定性：年薪低于4.81万的人员占比46%（18%低于4.22万、28%在4.22-4.81万），其中18%月薪约3517元，需关注低薪段人员的工作效率与薪资匹配度，避免过高人力成本或过低薪资导致的稳定性问题。
- 经验对薪资的提升作用：随着工作经验增加薪资呈明显增长趋势，5-10年经验者平均月薪5228元（较3-5年增长约7%），10年以上经验者月薪达6896元（较5-10年增长约32%），需关注经验积累对薪资的驱动作用，引导员工长期发展。
- 年轻群体的职业发展与留存：29岁以下年轻人占比56%（24岁以下27%、25-29岁29%），为电梯工主要构成群体，需关注其职业晋升路径与技能培养，避免因缺乏发展空间导致年轻员工流失。
- 薪资分位数的市场定位参考：行业内50%的人薪资低于51490元/年（月薪约4291元），75%低于62020元/年（月薪约5168元），90%低于75446元/年（月薪约6287元），需关注企业薪资水平在分位数中的位置，确保核心岗位薪资处于合理分位以吸引人才。
- 高薪资群体的产出与价值：14%的人年薪超过6.97万（月薪约5808元），需关注该群体的工作产出与贡献，评估其薪资与价值的匹配度，确保高薪资带来高回报。
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