职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥69,492/年
￥5,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 23% |
| 年薪5.33-6.88万 | 27% |
| 年薪6.88-8.59万 | 21% |
| 年薪8.59-10.34万 | 11% |
| 年薪>10.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,545 |
| 1-3年 | 47% | ￥3,662 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,494 |
| 5-10年 | 26% | ￥3,438 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,505 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,415/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,166/年
主要发现
- 薪资分布呈中等集中特征，50%员工年薪低于7.06万（中位数），23%员工年薪不足5.33万，15%员工年薪超10.34万，HR需平衡基层员工薪资竞争力与高技能人才激励。
- 1-3年经验员工占比最大（47%），平均月薪3662，3-5年及5-10年员工薪资反而下降（3494、3438），老板需优化经验价值转化机制，避免资深员工因薪资未增长流失。
- 核心员工集中在30-34岁（24%），其次为25-29岁（21%）、35-39岁（19%），HR需针对该年龄段需求设计 retention 策略，保障团队稳定性。
- 高薪资群体（>10.34万）占15%，90分位薪资达11.42万，老板需通过差异化政策吸引保留高技能人才，发挥其标杆作用。
- 23%员工年薪不足5.33万，10分位薪资为4.37万，HR需优化入门级员工培训与薪资结构，避免因入门薪资过低导致招募困难。
- 经验与薪资倒挂（1-3年经验薪资高于3-5年、5-10年），可能因技能要求未随经验提升，HR需重新匹配岗位技能与薪资，设置合理晋升通道。
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