职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥63,240/年
￥5,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 17% |
| 年薪5.33-6.03万 | 28% |
| 年薪6.03-7.17万 | 24% |
| 年薪7.17-8.30万 | 14% |
| 年薪>8.30万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,694 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,160 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,289 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,384 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,588 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,877/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：3-5年工作经验的电镀工占比为68%，是岗位核心力量，其平均月薪（15289元）较1-3年经验者（11160元）显著提升，反映岗位对中期经验的高依赖，HR需重点招聘该区间候选人，老板需关注其薪资竞争力以防止流失。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪5.33-7.17万区间占比达52%，低于5.33万的占17%，高于8.3万的仅10%，说明多数员工薪资处于中等水平，老板可优化薪资结构以拉开绩效差距，打工者需明确自身定位并通过技能提升向更高分位迈进。
- 经验与薪资正相关显著：随着经验从1-3年增至5-10年，平均月薪从11160元递增至18384元，涨幅明显，打工者需重视中期经验积累以实现薪资跃迁，HR可将经验作为薪资定级核心指标。
- 新人与资深者占比极低：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，可能因岗位对新人技能要求高或资深者转向管理岗，HR需评估新人培养可行性，打工者需考虑长期发展路径（如晋升）。
- 薪资分位数显示成长空间：50%的人薪资低于63307元（与平均月薪接近），75%低于75133元，90%低于90877元，说明薪资天花板清晰，打工者需提升技能进入更高分位，老板可针对高技能员工设定竞争力薪资以保留人才。
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