职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥71,172/年
￥5,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 18% |
| 年薪5.34-6.10万 | 28% |
| 年薪6.10-6.97万 | 24% |
| 年薪6.97-8.05万 | 13% |
| 年薪>8.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,989 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,648 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,573 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,814 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,287 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,925/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,814/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪低于6.10万（5.34万以下占18%、5.34-6.10万占28%），高收入群体（>8.05万）占比为14%，中低收入者占比高，需关注基层员工薪资竞争力。
- 工作经验与薪资关联度弱，1-3年经验者占比74%（月薪4648），3-5年经验者月薪4573（反超1-3年者），5-10年经验者占比为1%（月薪5814），10年以上者占比为2%（月薪5287），经验增长未带来明显薪资提升，需优化经验价值评估机制。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占41%、25-29岁占25%，合计66%，35岁以上占比为16%，年轻员工占比高，需关注人员流动性及培养留存。
- 薪资分位数显示中低收入群体庞大，10%从业者年薪低于4.6962万（月薪约3913），25%低于5.3025万（月薪约4418），中位数薪资约5159元/月，中低收入者占比高，需调整薪资结构提升激励性。
- 高经验员工占比极低且薪资优势不突出，5-10年经验者占比为1%（月薪5814）、10年以上者占比为2%（月薪5287），经验价值未充分体现，可能导致资深人才流失，需加强高经验员工薪资竞争力。
- 年轻员工成为核心群体（24岁以下占41%），其需求更侧重成长空间与工作灵活性，需针对性设计培训体系与福利政策，避免因需求未满足导致流失。
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