职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥69,852/年
￥5,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 16% |
| 年薪5.66-6.38万 | 27% |
| 年薪6.38-7.45万 | 28% |
| 年薪7.45-8.68万 | 14% |
| 年薪>8.68万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,279 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,938 |
| 3-5年 | 64% | ￥5,990 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,292 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,002/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,573/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,129/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，55%的员工年薪在5.66-7.45万区间，HR需关注中间层员工稳定性，老板需激励该群体提升绩效以保持生产核心力量。
- 3-5年经验员工占比最大（64%），但薪资与1-3年经验者差异小（5990 vs 5938），5-10年经验者占比极低（3%）且薪资下降（5292），HR需优化长期员工薪资激励机制，打工者需考虑长期发展的薪资回报合理性。
- 年龄分布两端化明显，24岁以下（24%）和45岁以上（16%）占比较高，中间年龄段（35-44岁）占比低（9%），HR需关注中间年龄层留存策略，老板需保留有经验的中年员工以避免技术断层。
- 薪资分位数偏低，10%的人年薪低于4.7万，25%低于5.69万，中位数6.65万均低于平均月薪（5821），HR需关注低薪群体薪资竞争力，避免招聘困难，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 长期经验员工稀缺，5-10年经验者占比仅3%，10年以上占比1%，老板需考虑提升资深员工薪资或发展机会以吸引留存，HR需优化招聘策略挖掘有经验的候选人。
- 年轻从业者占比高（24岁以下24%），说明行业吸引新力量，但需配套培训体系，HR需关注年轻员工培养，老板需引导其成长为核心产能，打工者中的年轻人需抓住机会积累经验。
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