职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥49,464/年
￥4,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 26% |
| 年薪3.90-5.02万 | 28% |
| 年薪5.02-6.29万 | 17% |
| 年薪6.29-7.59万 | 10% |
| 年薪>7.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,186 |
| 1-3年 | 48% | ￥3,608 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,424 |
| 5-10年 | 7% | ￥4,819 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,688/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低区间，超半数从业者薪资低于5.02万（月均4183以下），打工者需应对收入压力，HR/老板需关注薪资竞争力。
- 1-3年及3-5年经验群体占比超九成，是核心 workforce，薪资随经验逐步提升，但5-10年以上占比极低，HR需关注人才保留，老板需激励资深员工。
- 45岁以上从业者占比最高（33%），年轻群体（29岁以下）占比低，行业对青年吸引力不足，HR需加强青年人才招聘，老板需优化团队年龄结构。
- 薪资分位数显示收入分化明显，10%分位（月均2646）与90%分位（月均7141）差距约2.7倍，打工者需提升技能进入高收入层，HR需关注薪资公平性，老板需激励高绩效员工。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明行业更倾向于招聘有经验员工，资深员工可能流失，HR需调整招聘策略，老板需关注资深员工发展通道。
- 平均月薪（4122）与中位薪资（约4100）接近，薪资分布相对集中，打工者可参考中位薪资设定预期，HR可用中位薪资作为薪酬基准，老板可了解薪酬成本合理性。
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