职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥70,164/年
￥5,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 22% |
| 年薪6.07-6.96万 | 29% |
| 年薪6.96-8.17万 | 19% |
| 年薪8.17-9.55万 | 11% |
| 年薪>9.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,810 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,716 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,552 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,548 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,360 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,034/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,956/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（6-7万占比51%），HR需设计合理薪资梯度，老板平衡人工成本与行业竞争力，打工者明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验群体为核心劳动力（占比53%，平均月薪6552元），HR重点招聘及保留熟手，老板重视其技能价值，打工者通过积累该阶段经验实现薪资提升。
- 资深焊工资源稀缺（5-10年占13%，10年以上占1%），HR需制定资深员工留存策略，老板为高阶人才提供更高薪资或发展空间，打工者通过长期经验积累成为稀缺人才。
- 年龄结构以青年及中年劳动力为主（25-39岁占64%，30-34岁占29%），HR关注青年员工培养与留存，老板优化团队年龄结构合理性，打工者（青年群体）抓住成长关键期提升技能。
- 薪资分位数差距显著（top10%薪资超10万，bottom10%低于5.26万），HR建立技能或绩效导向的薪资体系，老板鼓励员工提升技能以提高产出，打工者通过提升技能或绩效进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0%，HR需评估新人培养必要性以完善人才梯队，老板关注企业长期人才储备，打工者（新手）需先积累基础经验再进入该行业。
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