职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥52,536/年
￥4,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 19% |
| 年薪5.09-5.74万 | 33% |
| 年薪5.74-6.74万 | 25% |
| 年薪6.74-7.97万 | 10% |
| 年薪>7.97万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,862 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,677 |
| 3-5年 | 35% | ￥4,134 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,574 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,316/年
主要发现
- 1-3年经验者为核心群体（占47%），平均月薪4677元，是企业薪资成本主要构成，HR需关注其薪资竞争力以保持团队稳定。
- 5-10年经验者薪资显著提升（5574元/月）但占比仅17%，老板需关注高经验员工留存，避免因占比过低影响生产效率。
- 薪资中位数（56371元/年）高于平均数（52536元/年），19%的人年薪低于5.09万，打工者需明确自身薪资分位，低薪群体可通过提升技能进入更高区间。
- 1年以内经验者占比0%，可能反映新人招聘或留存问题，HR需优化招聘渠道或新人培养机制。
- 5-10年及以上经验者薪资大幅高于其他群体（合计占18%），老板需评估其薪资吸引力，避免人才流失。
- 年轻群体（24岁以下+25-29岁）合计占43%，未形成明显年轻优势，HR需关注行业对年轻人的吸引力，调整招聘策略。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于68960元（约5747元/月），90%低于86316元（约7193元/月），打工者可将进入前25%或10%作为薪资增长目标，明确职业发展方向。
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