职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥61,560/年
￥5,130
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 18% |
| 年薪5.48-6.36万 | 27% |
| 年薪6.36-7.60万 | 23% |
| 年薪7.60-8.96万 | 14% |
| 年薪>8.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,883 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,893 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,843 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,131 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,468/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,748/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,783/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,313/年
主要发现
- 薪资结构中间集中、高端稀缺：年薪5.48-7.6万占比50%，为核心区间；>8.96万占15%，高端人才薪资天花板明显，HR需关注高端人才吸引，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者需评估长期薪资增长空间。
- 1-3年经验群体为需求主力：占比76%，平均月薪5893（高于整体平均），说明企业对初级到中级技能人才需求最大，HR需重点招聘该阶段人才，老板需优化其培养体系，打工者（新人）可抓住需求期快速成长。
- 年龄分布高度年轻化：24岁以下占26%，25-29岁占32%，合计58%，为主要群体，30岁以上占比低，反映行业门槛较低或职业生命周期较短，HR需关注年轻员工稳定性，老板需调整团队年龄结构合理性，打工者需考虑职业长期可持续性。
- 经验积累与薪资正相关但资深人才极度稀缺：5-10年经验占18%，平均月薪6131；10年以上占1%，月薪7208，说明经验提升可带动薪资增长，但资深人才占比极低，HR需制定资深人才保留策略，老板需设计晋升通道，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数差距显著：10%低于4.768万（月均3973），50%低于6.6748万（月均5562），90%低于9.7313万（月均8110），说明不同层级薪资差距存在，HR需建立合理薪资梯度，老板需平衡内部薪资公平性，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体为核心但稳定性待提升：24-29岁占58%，是团队主要构成，30岁以上占比低，说明行业对年轻劳动力依赖大，HR需关注年轻员工留存，老板需优化职业发展路径，打工者需规划长期职业发展。
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