职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥73,740/年
￥6,145
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 19% |
| 年薪5.77-6.93万 | 27% |
| 年薪6.93-8.39万 | 23% |
| 年薪8.39-9.91万 | 14% |
| 年薪>9.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,990 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,427 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,673 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,715 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,182 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,768/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,397/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,647/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、右偏态特征：50%的人年薪在5.77-8.39万（对应月薪4808-6991），中位数7.11万（月薪5924），平均月薪6145略高于中位数，说明少数高收入者拉高了平均值。HR需关注中间段薪资的市场竞争力，老板需平衡核心群体（中间段）的薪资成本与高收入者的激励效果，打工者可参考中位数判断自身薪资定位。
- 核心经验段（3-5年）占比68%且薪资为关键增长期：该经验段平均月薪15673（需注意与整体平均的差异，可能数据有误，但按原文），远高于1-3年的11427，说明此阶段是薪资提升的关键。HR需确保该段薪资与市场匹配以保留核心人才，老板需关注其绩效产出与薪资性价比，打工者可明确3-5年经验的重要性，重点积累该阶段经验。
- 低薪段（19%<5.77万）与高薪段（29%>8.39万）并存：HR需分析低薪段是否为新人或绩效不佳者，调整入门薪资以吸引人才；老板需关注高薪段是否为高绩效或关键岗位，评估激励效果；打工者可了解低薪段的提升路径，目标向高薪段靠拢。
- 分位数揭示薪资层级清晰：10%低于4.77万（月薪3971）、25%低于5.78万（月薪4814）、75%低于8.94万（月薪7449）、90%低于10.96万（月薪9137）。HR可用于制定薪资带宽（如入门级、中级、高级范围），老板可参考分位数设定绩效目标（如75分位为优秀标准），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如75分位为前25%）。
- 极端经验段（1年以内、10年以上）占比为0：说明岗位对经验要求集中在1-10年，无应届生入门通道，10年以上者可能转向管理或其他岗位。HR需调整招聘门槛（如是否需要应届生），老板需关注核心经验段（1-10年）的稳定性，打工者可明确需积累1年以上经验方可进入，10年以上需规划职业转型。
- 薪资增长与经验正相关：从1-3年到5-10年，月薪从11427增长至18715，呈持续上升趋势。HR需确保薪资增长与经验、绩效挂钩，老板需通过薪资增长激励员工长期发展，打工者可明确经验积累是薪资提升的核心路径。
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