职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥80,712/年
￥6,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 19% |
| 年薪6.15-7.63万 | 27% |
| 年薪7.63-9.40万 | 23% |
| 年薪9.40-10.98万 | 14% |
| 年薪>10.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,576 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,946 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,761 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,222 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,461 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,343/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,405/年
主要发现
- 薪资分布集中在中等区间（6.15-9.4万占比50%），低薪与高薪占比均不足两成，需关注薪资结构的合理性与市场竞争力。
- 工作经验与薪资呈强正相关，1-3年经验者占比超半数（59%），但10年以上资深员工占比极低（2%），需重视经验梯度的薪资设计与资深人才的留存。
- 年龄结构年轻化特征明显，24岁以下及25-29岁群体占比超六成（63%），需考虑年轻员工的成长需求与团队经验传承的平衡。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为7.86万（约6546元/月），与平均月薪接近，可作为薪资定位的重要参考，需关注不同分位员工的薪资差距与公平性。
- 35-39岁年龄层占比为0%，若为真实情况，需调查该年龄段人才流失原因，避免出现人才断层影响团队稳定性。
- 1年以内经验者占比为0%，需确认是否为行业门槛或招聘偏好导致，若需补充新鲜血液，需调整招聘策略或设计新人培养机制。
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