职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥60,420/年
￥5,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 24% |
| 年薪5.35-6.25万 | 24% |
| 年薪6.25-7.80万 | 20% |
| 年薪7.80-9.19万 | 18% |
| 年薪>9.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,218 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,310 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,330 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,031 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,410/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,677/年
主要发现
- 岗位从业者以年轻人为主（24岁以下占43%），HR需优化校园招聘或新人培养体系，老板需关注年轻员工的留存与成长需求，打工者（尤其是新人）需提升自身竞争力以适应团队结构。
- 工作经验与薪资关联显著但阶段性明显：1-3年与3-5年薪资差异小（6310 vs 6330），5-10年及以上增长明显（7031、9954）。HR需设计合理薪资梯度激励长期发展，老板需重视老员工价值输出，打工者需明确经验积累关键阶段（如5年以上）以规划职业路径。
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征：68%的人年薪低于7.8万，17%高于9.19万。HR需确保基础薪资市场竞争力，老板需优化薪酬结构吸引高端人才，打工者需了解自身薪资定位（如中位数65410年薪）并寻找提升空间。
- 薪资分位数反映中间水平高于平均：中位数65410年薪（约5451月薪）高于平均月薪5035，说明低薪群体拉低均值。HR需参考分位数制定合理薪酬区间，老板需关注低薪员工绩效与薪资匹配度，打工者需以分位数为基准评估自身薪资合理性。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资大幅领先（9954）。HR需挖掘资深人才招聘渠道，老板需重视核心员工长期激励，打工者需意识到资深经验高价值并制定长期职业规划。
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