职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥76,188/年
￥6,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 22% |
| 年薪6.20-7.68万 | 24% |
| 年薪7.68-9.73万 | 22% |
| 年薪9.73-11.62万 | 14% |
| 年薪>11.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,359 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,010 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,448 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,903 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,076/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），需关注年轻群体的招聘适配性与团队管理特点（如学习能力与经验积累的平衡）。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占50%），薪资增长显著（较1-3年涨约60%），需重点保留与激励该阶段员工以维持团队稳定性。
- 薪资分布集中于中间区间（6.2-9.73万占46%），需确保中间层薪资的市场竞争力与内部公平性，避免核心群体流失。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.97万（接近平均水平），需依据分位数据制定薪资架构，明确不同层级的薪资标准。
- 10年以上经验者占比极低（1%），需关注长期职业发展通道的建立，提升员工留存率与资深人才积累。
- 1-3年经验者占比36%，需优化新人培养体系，促进其向核心群体过渡，支撑团队梯队建设。
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