职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥85,956/年
￥7,163
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 29% |
| 年薪7.41-10.56万 | 37% |
| 年薪10.56-14.24万 | 17% |
| 年薪14.24-17.78万 | 7% |
| 年薪>17.78万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,778 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,144 |
| 3-5年 | 77% | ￥7,112 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,032 |
| 10年以上 | 0% | ￥74,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,842/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比超四成，25-29岁占比近三成，团队以年轻人为核心，需关注其成长需求与留存策略。
- 工作经验高度集中于3-5年：该群体占比达77%，为业务核心骨干，但其薪资与1-3年经验者差异小（平均7112 vs 7144），需关注其薪资竞争力与留存激励。
- 年薪分布呈中间集中态势：37%人群处于7.41-10.56万中等区间，两端（<7.41万、>17.78万）占比均较低，需关注高端人才的吸引策略（如提高顶端薪资竞争力）。
- 5-10年经验者薪资提升显著但占比低：平均薪资较3-5年经验者高约13%（8032 vs 7112），但占比仅11%，需关注该阶段人才的流失问题与晋升通道设计。
- 薪资分位数反映中间层集中与顶端潜力：50分位数（中位数）为9.1236万（月薪7603），与平均薪资接近，说明薪资分布集中；90分位数达19.8842万（月薪16570），顶端薪资有吸引力但占比低，需关注优秀员工向高分位数的引导（如绩效激励）。
- 10年以上经验者极度稀缺：占比为0%（若数据准确），说明资深人才非常缺乏，需关注资深人才的引进与培养。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/470659