职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥95,700/年
￥7,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 37% |
| 年薪7.13-9.21万 | 25% |
| 年薪9.21-11.64万 | 14% |
| 年薪11.64-13.98万 | 6% |
| 年薪>13.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,313 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,865 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,711 |
| 5-10年 | 12% | ￥14,958 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,957/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,806/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,574/年
主要发现
- 年轻员工占比极高，24岁以下占50%、25-29岁占24%，团队以年轻群体为主，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需考虑年轻团队稳定性与成长潜力，打工者（年轻员工）需关注自身发展空间。
- 5年以上经验者薪资大幅高于中低经验群体（5-10年平均14958元/月、10年以上18817元/月），占比为13%，HR需关注高经验人才招聘难度，老板需平衡高经验人才成本与价值，打工者需明确长期经验积累的薪资回报路径。
- 年薪分布低段集中，62%的人年薪低于9.21万（37%<7.13万+25%7.13-9.21万），高段（>13.98万）占比为16%，HR需评估基础岗位薪资竞争力，老板需优化薪资结构激励中低薪员工，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数显示中位数为93504元/年（约7792元/月），与平均月薪接近，75%的人年薪低于121806元、90%低于153574元，HR需调整薪资带宽匹配分位数，老板需明确不同绩效员工薪资上限，打工者需知道晋升或提升绩效后的薪资目标。
- 1-3年与3-5年经验者占比合计87%，平均月薪相近（7865 vs 7711），3-5年经验者薪资提升不明显，HR需关注这一群体职业发展需求，老板需设计合理薪资增长机制，打工者（3-5年经验）需主动提升技能突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验者占比为0%，平均月薪5313元，行业对无经验者需求极低，HR需关注应届生或转行人员培养成本，打工者（新人）需积累相关经验以进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/470649