职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥55,452/年
￥4,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 20% |
| 年薪4.67-5.36万 | 27% |
| 年薪5.36-6.55万 | 24% |
| 年薪6.55-7.81万 | 14% |
| 年薪>7.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,368 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,520 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,327 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,619 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,828/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,507/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,946/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,769/年
主要发现
- 年薪集中于中等区间（4.67-6.55万占71%），高收入群体（>7.81万）占比13%，需搭建合理薪资梯队以激发员工动力。
- 3-5年工作经验者占比28%，平均月薪（4327）低于1-3年者（4520），需解决该阶段员工薪资瓶颈与留存问题。
- 岗位年轻化显著（24岁以下占54%，30岁以上仅17%），需关注年轻人培养与团队年龄结构平衡。
- 5-10年经验者占比14%，平均月薪（5619）较1-3年者高24%，10年以上经验者占比为0但平均薪资最高（6346），需建立清晰职业发展路径以保留资深员工。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于54946元（约4578月薪），75%低于69719元（约5809月薪），需优化薪资结构以提升优秀员工薪资竞争力。
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